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職場得不到重視,很可能是這些原因

【發布時間:2017-01-11 閱讀:1303次】【我要打印】【關閉】

相信不少職場中人都有這樣一個疑問:我在工作的各方面都做得很好了,可為什么升職還那么難?


是的,你沒看錯,在職場里,存在著這樣的人:本身各方面都已經很好,但升職很慢,甚至是根本得不到領導的重視。今天呢,職場君就來給大家分享一些職場人得不到重視的可能原因。


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1、  原則問題

我們常常說“做人要有原則”,在工作中,我們也要做到有原則,并不要輕易的去改變它。


說到這里我想到了《列寧與哨兵》的故事:十月革命勝利后的某一天,人民委員會設在斯莫爾尼宮,新戰士洛班諾夫第一天站崗,他負責在斯莫爾尼宮前檢查人們的通行證。當列寧來到這里時,洛班諾夫攔住了他并向他要通行證。旁邊有人生氣的說:“放行吧,放行吧!他是列寧!”洛班諾夫嚴肅地說:“對不起,我沒有見過列寧,沒有通行證誰也不能進。”


而當洛班諾夫確定這人就是列寧后,他感到很不安,但列寧卻表揚了他。


而在我們的工作中,沒有原則的人很難有好的發展,而隨意改變自己原則的人,更加不會得到重視。因此,為人處世,原則是最高的價值觀,也只有原則,才能更容易提升自身的價值。


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2、不懂拒絕

在工作中,我們要適當的說“不”,讓周圍的人知道:并不是所有人都能使喚自己。我們的價值,也會在拒絕中產生,這樣才會讓別人珍惜我們的付出。


拒絕的話題職場君已經給大家分享了很多次,不懂如何拒絕的小伙伴請參考:職場里,如何機智的說“不”?


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3、  沉迷過去

30歲的小高擁有6年的工作經驗,兩年前她生孩子后就在家帶孩子,現在孩子兩歲了,由于經濟條件不是特別好,因此她和老公商量后將孩子送去托兒所,自己重回職場。按理說小高的工作經驗也比較豐富,找到一份工作也比較容易。但她現在的工作卻不被領導重視。


小高說:“我都工作了6年,而且在家的兩年我也有學習啊,公司給我這樣一個職位我真的很難接受。而且我以前的工作成績都很明顯,是不是領導對我有啥意見啊?”


一般來說,公司的領導都是比較公平的,他們重視的是那些目前為公司做出成績的人,也許你以前很厲害,業績全公司第一,但你要清楚:你并沒有在現在的公司做出什么成績。沉迷于過去的成績很有可能讓你對現在感到不滿,甚至導致自己很難有發展,忘記過去,才能有新的開始。


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4、缺乏誠信

誠信是一個人奠定口碑的基礎,用簡單的話來說,就是答應別人后就要做到。


小夏一位活潑善良的姑娘,但公司大部分同事都不喜歡她,因為別人找她幫忙,她總是能一口答應,但往往又不能按要求做好。


有一次,有一位同事家里有事需請假半天,但她手里有一個活動方案是客戶當天就需要的,她試探性的問小夏能不能幫忙。小夏想都沒想的就答應了,但后來她忘記了這件事,臨近下班,她只好告訴那位同事自己沒時間做。由于沒有提前和客戶商量,加上自己手頭也沒有相關資料,那位同事也沒辦法自己做,導致第二天去公司時,被客戶投訴。


在工作或者生活中,無論是什么事,如果自己沒有把握能按時按要求完成,最好不要輕易答應別人。誠信是考驗我們為人的基本準則,也是我們的招牌。


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5、缺乏自尊

前段時間我們部門的小萍提議大家建一個群,用來養成自己做某件事的習慣。比如說我給大家說的是我要堅持每天吃早餐,所以我每天買早餐后都要拍張照片發到群里。如果定下目標后,誰某一天沒有做到就發二十塊的紅包出來。


然后我們有十個人加入這個群,其中就有小萍,她給自己的目標是養成每天去健身房運動的習慣。但不巧的是,實施的第一天下了特別大的雨,小萍回家后并沒有發自己在健身房的照片。等到晚上的十一點,大家都開始叫小萍發紅包,但她卻爭辯說雨太大,住的地方離健身房也比較遠等等,后來她干脆不說話了。


一個月過去了,這個群解散了,沒有一個人能堅持一件事做一個月,也沒有人發紅包到群里。最大的原因就是制定這個規則的人,沒有想自己能不能遵守規則。打破規則后,別人對我們的印象就會變差,從而影響自己的尊嚴,到最后,自己的行為、言語都不會被大家在意了。我們不尊重自己,也得不到別人的尊重。


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除了以上5點,還有的人不被重視的原因可能是自己的溝通能力差、不善于交際或者是不迎合領導等等,但無論是想得到尊重,還是為了爭取利益,又或者是想得到重視,我們都應該嚴格要求自己,不要在職場里失去自己的原則。

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