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服務外包項目
人力資源服務外包:
    人力資源服務外包也稱為項目服務外包,是指由新橋公司與客戶公司商定所外包的事項后由新橋公司自行組織完成外包事項的任務工作。有助于客戶公司降低勞動力和人事管理成本,也有助于其將精力集中在核心業務上。
人力資源外包事項如下(可多項外包也可單項外包)
    1、規范制度及相關文本外包
   根據客戶公司實際情況擬定符合客戶公司的規章制度、員工手冊、勞動合同書、培訓計劃、入職文書、離職文書等各類文書、表單設計。
    2、招聘、錄用、培訓外包
    為客戶公司發布招聘信息、報名登記、篩選面試;員工招聘和人才引進后,按規定代用人單位與勞動者簽訂、變更、終止(解除)勞動合同,建立職工檔案和名冊;崗前培訓。
    3、辦理社會保險、住房公積金、雇主責任險或商業保險外包
    為客戶公司進行社會保險、住房公積金基數審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉移;辦理員工涉及社會保險理賠/提取的申報領取,協助客戶公司處理勞動爭議、工傷事故、保險理賠等。提供有關勞動、社保方面的信息咨詢和最新頒布的各地政府政策和規定咨詢。
    4、代發工資、福利服務外包
    工資、福利發放、個稅申報。
    5、人事檔案外包
  為員工提供統一的存檔服務,依據檔案出具各類人事證明、職稱評審服務、集體戶籍管理,黨團組織關系掛靠,為符合條件的員工辦理工作居住證、辦理出國護照、港澳通行證等。
項目承攬(生產流程外包、行政事業公共服務項目)
    勞務承攬基于新橋公司(承包方)承攬貴公司(發包方)對外勞務或生產流程外包、行政事業公共服務外包。新橋公司直接介入生產服務過程,參與生產服務管理。從貴公司獲得項目承包費用,賺取利潤并為勞動者發放勞動報酬,勞動者與貴單位沒有勞動關系。指將企業崗位職能與生產任務尋求機構外包,由其組合相應的人員提供服務。比如保潔工作,企業只是提出保潔工作要求,幾個人,派哪些人,費用如何分配,是由該外包公司自己來決定的。業務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式。
  勞務承攬基于《合同法》,是指由新橋公司租賃貴公司的生產流程外包、行政事業公共服務項目,自行招募員工組織生產,最終以計件制或計時形式與貴公司間進行結算的一種用工方式。


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