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勞務派遣
勞務派遣:
    勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是一種新型的用工方式,可跨地區、跨行業進行。具體指新橋公司與派遣員工簽訂勞動合同,把勞動者派向實際用工單位,再由實際用工單位向新橋公司支付服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣員工與實際用工單位之間,實際用工單位向新橋公司支付服務費,新橋公司向勞動者支付勞動報酬。該用工方式已被眾多用人單位廣泛采用,其具有靈活的用工形式、廣泛的用工范圍、高效、便捷的管理特點得到了眾多用人單位的認可和依賴。
勞務派遣優勢:
     1、用工方式靈活。可以有效規避風險,增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性 ;
     2、人事管理便捷。可以從繁鎖的事務中解脫出來,負責人力資源核心業務管理;
     3、提高用人單位管理效率;
     4、可以降低用工單位管理及用工成本費用;
     5、減少用工單位在編人員儲備或錄用;
     6、完善的服務體系,獲得派遣服務單位全方位的支持保障服務;
     7、降低用工爭議風險;
     8、享受專業高效服務。
勞務派遣的服務內容:
員工招募、入職體檢
    根據客戶公司需要由新橋公司招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工,常年為客戶企業提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢,解答和協調處理客戶提出的各種問題,及時傳達最新政策法規和動態信息。并組織面試通過員工到當地縣、市級以上的甲等醫院辦理入職體檢。
用工登記、保險繳納
    根據規定為員工繳納保險及公積金,并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續。
工資發放、工傷申報
    根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單,負責承辦員工的工資發放,并代扣代繳員工個人所得稅和其它應向國家統籌繳納的款項。并負責申報派遣員工的工傷認定、理賠事宜。
政策咨詢、爭議處理
    為客戶提供風險防范,提前預防各種勞動爭議風險的出現,當出現勞動爭議的時候,為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。 向企業提供專業的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件。
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